上海软件中心简报2011年第12期

发布时间:[2012-1-17]     来源:上海软件中心     作者:上海软件中心     点击:

国家IT治理标准研讨会 暨ITSS服务管控专业组IT治理标准工作会议在沪召开

2011年12月1日,由工业和信息化部软件服务业司和上海市经济和信息委员会的指导,国家信息技术服务标准(ITSS)工作组主办,上海计算机软件技术开发中心、上海互联网经济咨询中心和上海翰纬信息管理咨询有限公司承办,上海市软件行业协会、上海市信息服务业行业协会、上海信息化青年人才协会和上海市咨询行业协会协办的“国家IT治理标准研讨会暨ITSS服务管控专业组IT治理标准工作会议”在上海顺利召开。
 

 

出席本次会议的有工信部软件服务业司任利华副处长、ITSS工作组周平秘书长、ITSS服务管控专业组组长左天祖、上海计算机软件中心副主任张绍华,以及来自上海市国资委、上海银监局、复旦大学、上海市软件行业协会、上海市信息服务业行业协会、上海信息化青年人才协会和上海市咨询行业协会协、上海市互联网经济咨询中心、上海证券交易所、中远资讯、成都信息化技术应用发展中心、海通证券、太平洋保险、北塔软件、广州咨元信息科技有限公司等 “政、产、学、研、金、用”各方面的三十多位领导和专家,会议由上海咨询业行业协会IT咨询专委会主任、万隆信息副总经理陆雷主持。

上海软件中心副主任张绍华就IT治理相关背景、IT治理标准内容和实施计划三方面详细介绍了ITSS服务管控专业组IT治理标准的制订工作。

工信部软件服务业司任利华副处长对ITSS服务管控专业组IT治理标准制定的前期工作和后续计划给予了高度评价。任处长特别强调,标准是占领市场最有效的工作,ITSS对推动中国IT服务的可视化、可评价,对培育和繁荣市场有不可估量的作用,并表示希望后期ITSS工作要继续遵循“急用现行、成熟先上”的原则,成体系、成系统推进标准的制定和应用工作,尤其是利用IT治理标准的制订工作进一步促进ITSS在金融、电信等行业中的应用。

IT治理标准是ITSS一个重要组成部分,在ITSS工作组的统一协调和指导下,由ITSS服务管控专业组编写,上海计算机软件技术开发中心具体负责标准的组织制定工作。目前,相关标准的编写正在进行中。
 

上海软件中心出席“2011年度区县平台工作总结大会”

2011年12月20日,上海软件中心参加了由上海市研发公共服务平台管理中心主办的“2011年度区县平台工作总结大会”,来自上海市科委、各区县科委、研发平台管理中心、12个技术创新服务平台、61个专业技术服务平台的130多名代表参加了本次会议。

本次会议对2011年平台工作的经验和成效进行了总结,表彰了平台建设中的先进集体及个人,并就筹建“上海科技创新公共服务平台联盟”、平台考核奖励方案和指标设定、区县科委明年市区联动平台工作等方面展开了深入的讨论。
 

 

上海软件中心作为12个技术创新服务平台的代表,就上海市软件技术创新服务平台的建设、运营和发展等进行了总结和汇报,软件中心的张绍华副主任被评为2011年度研发公共服务平台优秀专家,并代表上海市软件技术创新服务平台介绍经验,得到了上海市科委领导、与会专家及其它平台代表的高度认可。

张绍华副主任围绕软件领域技术和服务发展的特点和趋势,就如何开拓思路、创新资源集聚和服务模式,全面介绍了平台建设的产学研三位一体、创新服务的全生命周期覆盖、服务品牌和资质建设等,并具体介绍了上海市软件技术创新服务平台在服务区域经济发展中取得的成效和经验等。

本次会议增强了各技术服务平台间的交流和沟通,并就平台下一步发展、平台建设的考评奖励机制等,区县科委对平台建设和支撑等达成了一定共识。本次会议发布了《上海市技术服务平台体系服务手册》,为平台体系建设和服务能力建设打下了坚实的基础,也为平台的下一步发展提供了思路。
 

上海软件中心有序开展新一任中层干部选聘工作

根据《上海软件中心干部队伍建设规划》和《上海软件中心公开选拔中层干部实施办法》,软件中心新一任中层干部和各部门业务主管任期考核暨选聘工作于12月有序开展。

中层干部和各部门业务主管是中心各项事业健康发展的重要保证,为认真贯彻科技党委关于进一步加强基层单位促进科技创新、增强发展能力的指示精神,中心坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,进一步深化干部人事制度改革,形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制;进一步优化干部队伍结构,提高领导干部的管理能力和水平;加大培养、考察和锻炼干部的力度;进一步激发干部队伍的活力,提高工作质量和效率;保持骨干队伍基本稳定,为中心的持续发展和稳定提供强有力的组织保障。

软件中心通过中层干部撰写任期述职报告,召开民主考评会议,党总支根据干部任期内考核测评统计结果,结合分管领导的评价意见,进行综合分析,确定考核的结果,并在全中心进行公示的方式。通过上述方式,对干部在任期内的德才表现、工作实绩给予全面、客观、公正的评价,有效激发干部的工作积极性、主动性和创造性,并为干部的连任、提任、改任和降职、免职(辞聘)提供客观依据。

后续,中心将对空缺的中层岗位在中心范围内进行统一的公开选拔(竞聘)。

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