上海软件中心简报2013年第8期

发布时间:[2013-9-5]     来源:本站     作者:     点击:

 转型发展    服务创新

---市委副书记李希赴中国(上海)创业者公共实训基地调研


2013年88日下午,上海市委副书记李希一行冒着高温赴中国(上海)创业者公共实训基地信息技术实验试制平台(信息试制平台),调研小微企业及青年创新工作。杨浦区区委书记陈寅、区人保局相关领导陪同调研。

李希同志与饶有兴致地与青年创业团队亲切交谈,当得知一家团队通过与运维团队联合攻关的研制开发推出一款基于数据深度挖掘的策略分析工具,并已获得包括三星、宝马等知名品牌技术服务合同,李希同志表示肯定。运维团队负责人还介绍团队在围绕“上海推进大数据研究与发展三年行动计划”开展的一系列工作,引进一批大数据领域具有创新性的企业,同时成立“大数据产业技术组”,利用资源整合、项目引导、柔性参与将各家在大数据产业技术领域孤立技术能力串联起来,依托产研院的平台优势开展联合攻关,通过服务创新,帮助企业获得市场订单。李希同志对陪同调研的杨浦区委书记陈寅同志说:“小微企业是富有创新力的,新兴技术产业大有可为。转型发展首先就要求服务创新,平台的工作很有成效”。

截止2013年二季度,软件中心运维团队累计孵化小微企业(团队)80家、完成130余项科技成果转化、培育并形成1200人创新人才资源库,实现入驻企业(团队)营业收入8500万元。


上海软件中心和中海信息系统有限公司签订战略合作框架协议


2013年8月27日,上海软件中心与中海信息系统有限公司成功签署《战略合作框架协议》,软件中心主任宗宇伟、副主任张绍华,中海信息总经理张振华,中国海运集团科信部及双方其他相关领导参加了本次签约仪式。


上海软件中心多年来以“上海软件领域公共服务排头兵”为目标,致力于服务软件技术和产业发展,开展软件技术创新服务和创新机制建设等工作,拥有大量技术人才和对科技前沿发展技术的敏锐嗅觉;中海信息是中国海运集团旗下的一家提供专业信息服务的公司,专业从事中海集团信息化建设及IT服务工作,专注于航运业相关应用软件的开发和解决方案的研发,拥有坚实的航运物流业务优势。

本次战略合作协议的签署,是以双方长期合作和彼此信任为基础的一次深层次的合作,是贯彻国家和上海科技创新大会精神,顺应战略性新兴信息技术领域发展趋势的需要。通过围绕航运物流产业所需的核心技术攻关,搭建信息协作的交流平台,将有利于发挥各自的技术资源优势和产业领域优势,有利于促进航运业与信息产业的深度交流与融合;通过建立央企和地方单位的合作新模式,达到双赢目标,将为探索航运企业及相关产业的转型发展创造新的机会,为上海国际航运中心建设提供有力支持。


软件中心再次成功中标

中国(上海)创业者公共实训基地信息技术实验试制平台

(信息技术平台)运维管理项目


2013年816日,软件中心在中国(上海)创业者公共实训基地信息技术实验试制平台(信息技术平台)运维管理项目中成功中标,项目服务期为2013.10-2015.12

本次项目中标预示着未来3年中,上海软件中心依托上海产业技术研究院智能化产品创新中心杨浦中心创新工作,将深入开展“以产品试制为主导,以技术咨询、环境支持、资源对接为手段”的中小企业技术孵化工作,并通过1+3创新孵化模式帮助小企业渡过初创阶段,培育企业进行自主创新的能力,有效实现创新接力“第三棒”,源源不断为上海输送极具创新性和发展潜力的创新型小企业。


    学习领会党的十八大精神和市第十四次妇女代表大会精神

——软件公共服务巾帼文明小组开展专题培训


近日,上海市妇女联合会和上海市巾帼建功活动领导小组办公室发出了《关于开展上海市城乡妇女岗位建功评选活动的通知》,为积极参加“上海市巾帼文明岗”评选活动,87日,软件中心软件公共服务巾帼文明小组开展了“学习领会党的十八大精神和市第十四次妇女代表大会精神”专题培训,中心办公室主任梁丽华和工会主席陶敏受邀为巾帼文明小组做培训。

梁丽华同志从十八大主题入手,介绍了十八大报告中有关党建总要求、党建的八项任务内容,十八大主要精神四个“一”,即“一面旗帜、一个理论、一个目标、一条主线”。陶敏同志为小组成员传达了市第十四次妇女代表大会的相关内容,当前的上海,正处在创新驱动、转型发展的关键时期,妇女姐妹要在这宏大的实践中大展身手,为社会的前进,为家园的和谐,也为自身的发展书写新篇章。随后,巾帼文明小组针对培训内容开展互动交流。

通过此次培训,巾帼文明小组成员对党的十八大精神有了更深一步的认识,并学习了市第十四次妇女代表大会精神,进一步激励了小组成员创建“上海市巾帼文明岗”的动力,决心以“上海软件领域公共服务排头兵”为目标,用突出的工作业绩积极践行“中国梦”。


上海软件中心有序开展部分中层干部内部公开选拔工作


为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出,根据有关干部任用、管理规定和《上海计算机软件技术开发中心公开选拔中层干部实施办法》,贯彻“民主、公开、竞争、择优”的干部选聘方针,软件中心部门中层副职空缺岗位进行内部公开选拔工作于近期有序开展并完成。

本次公开选拔共涉及6个部门的6个岗位。经过自荐报名、资格审查、组织面试和考察,并经中心党政领导班子会议讨论形成决议,按规定程序做好公示,并由党总支进行任职前的廉政谈话后,正式下发任职文件聘任。

中层干部是中心各项事业健康发展的重要保证。通过连续3年的部分中层干部公开选拔,进一步完善了人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制;进一步优化干部队伍结构,提高干部的管理能力和水平;进一步激发干部队伍的活力,提高工作质量和效率,为中心的持续发展和稳定提供强有力的组织保障。


软件中心组织开展保密知识培训


2013年9月2日,由中心保密委组织,对保密委全体成员及中心所有涉密人员开展了一次保密知识培训。本次培训主要包括两个部分,一是组织收看保密警示教育片,二是组织开展保密知识测试。

中心保密委组织专人从上海市国家保密局外借了保密警示教育片,并牵头编制了《软件中心保密知识测试卷》,共有31人参加了此次培训。通过此次培训,提高了中心保密委人员和参与涉密项目建设的一线职工的保密意识,为中心的安全稳定及上海市分级保护建设和涉密网络改造提供充分的人员素质保障。
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